Posle odlaska Zorana Stojadinovića sa funkcije sportskog direktora Crvene zvezde, u javnosti se špekulisalo sa imenima Gorana Bunjevčevića, Nebojše Krupnikovića i Vladimira Matijaševića kao...
Odbor za hitna pitanja je odluku o smeni sportskog direktora doneo jednoglasno, ali nisu svi u užem rukovodstvu Crvene zvezde podržali rastanak sa Zoranom Stojadinovićem.
Iako su napadi očigledni i stižu s jednog mesta, neću se predati, tokom januarskog prelaznog roka ću sarađivati isključivo s predsednikom Džajićem, najavio je direktor Crvene zvezde za...
Danas kad su Srbiju osvojili "Veliki brat" i raznorazne "Farme", "Menjam ženu" i "Sve za ljubav" tužna priča o svađi i nemaštini nekadašnjeg fudbalskog diva preti da postanu najomiljenija...
Potpredsednik Crvene zvezde Ivica Tončev je demantovao podele u tom fudbalskom klubu, rekavši novinarima da ne postoje struje, kao i da će on napustiti crveno-bele ako ode predsednik Dragan...
Kako stvari trenutno stoje na "Marakani" se ponovo očekuju nove korenite promene! Na sastanku Upravnog odbora kluba održanom večeras na našem najvećem stadionu odlučeno je da 25. oktobra bude...
Potpresednik fudbalskog kluba Crvena zvezda Nebojša Čović izjavio je danas da se Upravni odbor sastao s navijačima i da im je poručeno da postupak posle utakmice s Voždovcem nije u redu.
Nečije namere ne zvuče dovoljno iskreno, stoga pažljivije analizirajte osobu koja plasira neobičnu priču. Kada situaciju na poslovnoj sceni posmatrate sa različitih aspekata, biće vam jasnije na koji način treba da rešavate svoje dileme. Komentari koje čujete od bliske osobe deluju pozitivno na vaše samopouzdanje.
Neko sumnja u vase praktične sposobnosti i poslovni ishod, ali niz prednosti se nalazi na vašoj strani. Ne treba da ubeđujete saradnike u svoje dobre namere ili poslovne sposobnosti, sačekajte na završnicu koja donosi uspešne rezultate. Ukoliko vam je stalo da privučete nečije interesovanje, jako se potrudite.
Neko sumnja u vase praktične sposobnosti i poslovni ishod, ali niz prednosti se nalazi na vašoj strani. Ne treba da ubeđujete saradnike u svoje dobre namere ili poslovne sposobnosti, sačekajte na završnicu koja donosi uspešne rezultate. Ukoliko vam je stalo da privučete nečije interesovanje, jako se potrudite.