Briga o zaposlenima u svetu se shvata veoma ozbiljno i sprovodi se sistemski. U Srbiji, osim svetlih izuzetaka, većina poslodavaca i dalje misli da je ulaganje u lepšu radnu atmosferu, edukaciju...
Prvi regionalni "Virtualni dan karijera i znanja“ počeo je u sredu 13. oktobra. Sajam zapošljavanaj se održava na adresi www.dankarijera.com na kojoj će biti postavljen 3D virtualni izložbeni...
Istraživanje Unije poslodavaca Srbije pokazalo je da zarade redovno isplaćuje 17,6 odsto od ukupnog broja privrednih subjekata u Srbiji, dok 16,83 odsto kasni sa isplatama 90 i više dana,...
Uprkos postignutom sporazumu sa vlasnikom, posle tronedeljnog štrajka u hemijskoj industriji "Biser" u Kumanu, predsednica Samostalnog sindikata u toj fabrici Snežana Risteski i član štrajkačkog...
Direktor nema pravo da otpušta radnike zbog toga što javno kritikuju njegov rad, odlučio je sud za radne sporove u nemačkoj saveznoj državi Baden Virtemberg, u Štutgartu.
Imate dobro idejno rešenje, ali neko pokušava da ogranici vasu ulogu i uticaj na dalji tok poslovnog dogovora. Nemojte dozvoliti, da se nesporazum negativno odražava na vasu koncentraciju ili da vas neko "ulovi" u svoju zamku. Važno je da se nalazite u pozitivnom okruženju. Pažljivije birajte društvo za grad.
Imate utisak, da neko ogranicava vaše poslovne mogućnosti ili da vam nameće određena pravila ponašanja. Dobro razmislite na koji način treba da se izborite za bolju poslovnu poziciju, nemojte potcenjivati nečiju ulogu. U emotivnom smislu nije vam dozvoljeno baš sve i nemojte preterivati.
Neko ne razume vaše ideje i to počinje da se odražava na nivo poslovno-finansijske saradnje. Morate imati dovoljno razumevanja za svoju okolinu, stoga izbegavajte varijantu kažnjavanja ili destruktivno ponašanje. Između vas i voljene osobe neke stvari ostaju nedorečene, razmislite dobro o nastavku svađe.