Trik pitanje na intervjuu za posao: Koji biste dinosaurus voleli da budete?

Obukli ste novo odelo, CV je u rukama, krenuli ste na intrevju za posao misleći da ste potpuno spremni da se suočite sa potencijalnim poslodavcima. Međutim, ukoliko želite posao iz snova, nemojte da se iznenadite ako vas upitaju koji dinosaurus biste voleli da budete.

Pojedini poslodavci pribegavaju tehnikama “ekstermnog intervjuisanja” pa je moguće da se na razgovoru za posao među pitanjima pojavi i: “Da ste dinosaurus, koji biste bili?”

Ako izaberete Tiranosaurusa reksa, verovatno ste kanibalistički predator. Diplodokus? Mora da ste seksista

 

Iako kažu da je način na koji se kandidati prilikom odgovaranja sanđu važniji od samog odgovora, šanse da ćete dobiti posao su vrlo male ako kao odgovor odaberete Tiranosaurusa reksa, prenosi britanski "Dejli mejl".

Navodno, nesrećni kandidat je na takav odgovor od poslodavca dobio konstataciju: “Aha, znači vi ste kanibalistički predator koji se hrani slabijima, zar ne?”

Ako se odlučite za diplodokusa, nećete proći ništa bolje. Logična reakcija nadređenih na ovakav odgovor bila bi “Znači vi ste seksista?”

Ovakva “dinosaurus taktika”, omiljena među gradskim poslodavcima zato što je odgovor skoro uvek T-reks, deo je bizarnih pitanja koja imaju za cilj da se vidi kako kandidati reaguju u nepredviđenim situacijama.

"Dinosaurus tehnika" je dizajnirana da izdvoji izuzetne kandidate u vreme kada je četvrtina diplomaca nezaposleno

Ova tehnika, dizajnirana da izdvoji izuzetne kandidate u vreme kada je četvrtina diplomaca nezaposleno, nastala je u kalifornijskoj Silikonskoj dolini. Kompanija “Gugl”, čije se središte tamo nalazi, poznata je po intenzivnim procesima intervjuisanja, a ponekad se za pripremu za intervjuisanje potencijlanog zaposlenog koriste folderi i do 50 stranica.

Koga biste poveli na pusto ostrvo?

Jedno od skorijih pitanja koje je postavljeno kandidatu glasilo je: “Na pustom si ostrvu. Imaš 60 sekundi da odabereš deset ljudi različitih profesija koji će poći sa tobom. Koga ćeš odabrati? Kreni!”

Proizvođač kompjutera “Hewlett-Packard” (HP) preferira pitanja kao što su: “Ako su Nemci bili najviši ljudi na svetu, kako biste to dokazali?” - aluzija na prvi stih nemačke himne: “Deutschland Deutschland uber alles” (Nemačka preko svega).

Ideja ekstremnog intervjuisanja jeste da se vidi koliko brzo kandidati razmišljaju “na nogama”, a jedan od pionira ove ideje bio je pokojni Stiv Džobs, osnivač “Epla”, koji je kandidate vodio kroz ovakav proces ispitivanja. Suočavajući se sa kandidatom za koga je mislio da je dosadan, Džobs je počeo da oponaša pile, mašući rukama i kljucajući kako bi ocenio reakciju kandidata.

Dejvid Mojl, direktor kompanije “Eximius Group” iz Londona, priznaje da je koristio “dinosaurus tehniku” prlikom intervjuisanja kandidata.

- Trudimo se da kandidatima damo šansu da iskažu svoju ličnost, više nego da samo vidimo njihove veštine prilikom interjvuisanja - rekao je Mojl.