Oglasi za posao: Poslodavci traže lepotice
Nevenka Petrović (53) iz Beograda već godinama pokušava da pronađe kakvo takvo radno mesto. Bezuspešno. Na gotovo svim oglasima za posao, za koje se prijavila, pa i onaj za rad u trafici, tačno je naznačeno da traže osobe mlađe od 35 godina. Iako je zakonom zabranjeno, od kandidata se u konkursima često zahteva mlađe godište, određeni pol, a u nekima čak i "prijatan izgled". Dakle, diskriminacioni uslovi.
Prema Zakonu o radu i Zakonu o zabrani diskriminacije, tvrde nadležni, poslodavac može da postavi neki uslov koji se tiče ličnog svojstva kandidata samo ako to predstavlja stvarni i odlučujući uslov za obavljanje posla. Međutim, radna mesta se i dalje dele na muška i ženska, pa se po oglasima traže prodavačice, kasirke, asistentkinje ili učiteljice, odnosno menadžeri, pomoćnici ili kuriri, iako su pred zakonom svi isti.
- Jedan od čestih slučajeva jeste objavljivanje oglasa za posao u kojima se, pored uslova koji se tiču kvalifikacija, postavljaju i oni nedopušteni kao što su pol, godine starosti i izgled - objašnjava Nevena Petrušić, poverenik za zaštitu ravnopravnosti.
- Postoji nekoliko najčešćih situacija, a to su oglasi u kojima se traže osobe samo ženskog ili samo muškog pola, iako se radi o poslovima koje podjednako uspešno mogu da rade i žene i muškarci. Često se kao uslov za zaposlenje postavljaju i godine starosti. Na primer, u jednom oglasu bilo je navedeno da poslodavac traži "mlađe ženske osobe prijatnog izgleda".
Upravo ovakav slučaj zadesio je Anu T., iz Niša, koja je želela da se zaposli u jednom beogradskom kafiću kao šankerica.
- Na autobuskoj stanici sam videla oglas za posao u baru - priča studentkinja iz južne Srbije. - Okrenula sam broj telefona sa oglasa i otišla na razgovor za posao. Kada sam došla, poslodavac mi je skrenio pažnju da im za rad u kafiću, ipak, treba neko "prijatnijeg spoljašnjeg izgleda".
U Kancelariji za zaštitu ravnopravnsti samo u toku prošle godine stiglo je više od 300 pritužbi. Međutim, nema podataka o tome koliko je sudskih postupaka protiv poslodavaca do sada pokrenuto.
- Ukoliko je neko "otkačen" zbog oglasa koji sadrži diskriminatorni uslov može nam se obratiti pritužbom - objašnjava Nevena Petrušić. - Mi zatim utvrđujemo sve činjenice i dajemo mišljenje i preporuku. Ako poslodavac ne postupi po našem savetu i ne izmeni oglas, na našem sajtu objavljujemo podatke o diskriminatoru.
Na portalu za zapošljavanje "poslovi.infostud" tvrde da oglasa sa diskriminatornim uslovima nikada nije bilo mnogo.
- Svakako da povremeno dobijemo oglas gde je, najčešće nehotice, navedena neka karakteristika kandidata koja nije neophodna pri zapošljavanju - kaže Elena Erdeljanović, sa ovog sajta. - Odmah kontaktiramo sa poslodavcem, da bi tekst izmenio. Istovremeno, nije mali broj slučajeva da žene po povratku sa porodiljskog odsustva bivaju raspoređene na niža i manje plaćena radna mesta.